Труд и разнообразие
Таланты и равные возможности
Успех нашей компании зависит от способности находить, нанимать, развивать и удерживать талантливых сотрудников. Мы стремимся создать сильную и гостеприимную корпоративную культуру, добиться высокого уровня вовлеченности персонала и предоставить различные льготы для поддержки наших сотрудников.
Наши критерии найма основаны исключительно на квалификации, навыках и компетентности каждого кандидата. Мы предлагаем равные возможности как внешним кандидатам, так и нашим сотрудникам, желающим занять новую должность.
Мы разрабатываем программы стажировок для улучшения квалификации и социальных навыков стажеров с помощью семинаров, сессий оценки и обратной связи, а также обмена опытом между старшими и младшими сотрудниками:
- «Ozon Camp» и «Off Cycle» для профессионалов в области аналитики, коммерции, маркетинга, финансов, поддержки бизнеса, управления продуктами и проектами
- «Ozon Tech» для начинающих IT-специалистов
Ozon предоставляет одинаковые возможности для всех сотрудников, исключая любую дискриминацию или притеснения по признаку расы, цвета кожи, религии, возраста, пола, национальности, происхождения, сексуальной ориентации, инвалидности, статуса ветерана или любому другому признаку. Ozon приглашает женщин присоединиться к нашей команде во всех сферах деятельности компании, включая IT, и предоставляет равные возможности профессионального развития для всех сотрудников.
Мы разрабатываем программы стажировок для улучшения квалификации и социальных навыков стажеров с помощью семинаров, сессий оценки и обратной связи, а также обмена опытом между старшими и младшими сотрудниками:
- «Ozon Camp» и «Off Cycle» для профессионалов в области аналитики, коммерции, маркетинга, финансов, поддержки бизнеса, управления продуктами и проектами
- «Ozon Tech» для начинающих IT-специалистов
Ozon предоставляет одинаковые возможности для всех сотрудников, исключая любую дискриминацию или притеснения по признаку расы, цвета кожи, религии, возраста, пола, национальности, происхождения, сексуальной ориентации, инвалидности, статуса ветерана или любому другому признаку. Ozon приглашает женщин присоединиться к нашей команде во всех сферах деятельности компании, включая IT, и предоставляет равные возможности профессионального развития для всех сотрудников.
Наши сотрудники имеют различные каналы связи для сообщения о любых проблемах, связанных с правами человека и деловой этикой, мошенничеством, коррупцией и другими нарушениями Кодекса корпоративной этики. Кроме того, у каждого сотрудника есть возможность поделиться с руководством своими идеями о том, как улучшить Ozon, его процессы и производительность через специальную платформу для обмена идеями.
Более подробная информация содержится в разделе «Ответственный работодатель» годового отчета Компании.
Более подробная информация содержится в разделе «Ответственный работодатель» годового отчета Компании.
Развитие и преимущества
Для Ozon важно, чтобы наши сотрудники получали справедливое вознаграждение за свой вклад в бизнес и были мотивированы работать с нами. Мы предоставляем им разнообразные преимущества и возможности для развития, цель которых — удержать таланты и поддержать высокий уровень вовлечённости и лояльности персонала.
Ключевым элементом HR политики Ozon являются высококачественные и актуальные программы профессионального развития. Мы стремимся обеспечить сотрудникам доступ к возможностям для развития навыков, опыта и компетенций, чтобы они могли добиться успеха в новых ролях и условиях.
Более подробная информация содержится в разделе «Ответственный работодатель» годового отчета Компании.
Более подробная информация содержится в разделе «Ответственный работодатель» годового отчета Компании.
.png)
.png)
Здоровье и безопасность
Обеспечение безопасных и комфортных условий труда в Ozon основано на строгом соблюдении законодательства и постоянном совершенствовании нашего подхода к охране труда и технике безопасности. Направление по охране труда и пожарной безопасности Ozon отвечает за обеспечение безопасных условий труда для всех сотрудников. В Компании действует Положение о системе управления охраной труда (СУОТ), выполнение требований которого обязательно для всех сотрудников Компании, а также представителей подрядных организаций.
Мы разъясняем каждому сотруднику Ozon, что безопасность является личной ответственностью всех сотрудников компании, включая подрядчиков. Ключевыми инструментами для повышения культуры безопасности являются обязательные тренинги по технике безопасности для наших сотрудников на объектах и обязательные онлайн-курсы по оказанию первой помощи и охране труда для всех сотрудников.
В Компании есть различные каналы обратной связи, по которым можно сообщать о нарушениях в области безопасности — любой сотрудник может поделиться своей обеспокоенностью с руководителем, специалистом по охране труда или написать сообщение через корпоративный портал. Система обучения требованиям охраны труда в Компании полностью соответствует всем законодательным и регуляторным требованиям.
Более подробная информация содержится в разделе «Ответственный работодатель» годового отчета Компании.
